用人单位可以“逆向派遣”劳动者吗？

【职工在线】

　　2012年12月，我进入某高校食堂工作，当时未签劳动合同。《劳动合同法》出台后，2013年1月，高校与某劳务公司签订劳务派遣协议，约定：劳务公司向高校推荐符合条件的劳务人员供高校使用，劳务公司承担对员工的用人单位义务，高校依法承担连带责任；期限自2013年1月1日起至2023年12月31日止。同月，高校让我与该劳务公司签订了为期5年的劳动合同，但我的岗位仍旧在食堂上班，工作内容、劳动报酬等均未发生变化。经过一段时间，我了解到某劳务公司实际是由高校和某服务公司合资设立的，其中高校投资比例达到60%。请问高校这样做合法吗？

【以法答疑】

    高校参与投资设立劳务公司，再让你与劳务公司签订劳动合同，这属于“逆向派遣”，是不合法的。从劳务派遣的定义和特点可以看出，劳务派遣的方向是劳务派遣公司将劳动者派至用工单位上班，由劳务派遣公司发放劳动者工资，并缴纳社会保险费，用工单位向劳务派遣公司支付管理费。而逆向派遣行为，则是让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在本单位上班，但员工与本单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情况侵犯了劳动者的合法权益，法律已明令禁止。《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或者所属单位派遣劳动者。《劳动合同法实施条例》第二十八条进一步规定，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳动派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。本案中，高校投资设立劳务公司，劳务公司再将劳动者派遣至高校，这表面上是一种涉及三方的劳务派遣行为，实则就是“逆向派遣”，因此该派遣行为是无效的。