劳动合同约定劳动者自愿放弃参加社保——无效约定

　　案情简介：某区总工会开展“秋查社会保险费缴纳”专项行动，在巡查到某设备公司时发现，该公司所有外来务工人员均未办理并缴纳社会保险费。该公司与外来人员在劳动合同中约定：“经双方协商一致，乙方（劳动者）自愿不参加社会保险，因此而产生的责任及后果均由乙方承担，（甲方）公司将单位应承担的社会保险费随工资发放乙方”。区总工会工作人员立即向该公司负责人指出，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，劳动合同约定劳动者自愿放弃参加社会保险是违法的，也是无效的。该公司按照区总工会要求，及时依法进行了整改。

　　案件评析：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”很显然，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位与劳动者如何约定，不管劳动者是否自愿，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。实践中，有些劳动者由于担心社保账户不能异地转接主动写“放弃社保承诺书”；有些用人单位与职工约定“以高薪代替社保”、“以商业保险代替社保”，这些都是没有法律效力的。