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一、单选题
1、我国法律规定，劳动者试用期最长不得超过（B）。
A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．24个月
2、我国法律规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员
B．高级管理人员
C．高级技术人员
3、我国法律规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付
B．按照本单位平均工资支付
C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
4、用人单位未依法缴医疗保险费，劳动者发生工伤的，医疗费用应当由（C）支付。
A．基本医疗保险基金
B．地方补充医疗保险基金
C．用人单位
D．本人
5、我国法律规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期
B．工作内容和工作地点
C．用人单位的法定代表人或者主要负责人
6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)
A．计时工资总额
B．计件工资总额
B．基本工资总额
D．劳动报酬总额
7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A．15天
B．一年
C．3个月
D．二年
8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A．正式职工
B．临时工、农民工
C．各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员
9、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A．认定为
B．不得认定为
C．视同
10、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（A ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A．60
B．30
C．90
11、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同（B）。
A．解除
B．终止
C．撤销
D．消亡
12、我国法律规定，行业性、区域性集体合同对（A）的用人单位和劳动者具有约束力。
A．当地本行业、本区域
B．外地本行业、本区域
C．当地本行业、其他区域
13、我国法律规定，企业裁减人员的程序有（D）。
A．提前30日向工会或者全体职工说明情况
B．听取工会或者职工的意见
C．将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D．以上均是。
14、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还，情节严重的，由劳动保障行政部门处（B）。
A．行政处分
B．骗取金额1倍以上3倍以下罚款
C．骗取金额1倍以下的罚款
D．骗取金额3倍以上的罚款
15、订立劳动合同双方应遵循（C）协商一致、诚实信用原则协商确定。
A．合理、公平、自愿
B．合理、公正、平等自愿
C．合法、公平、平等自愿
16、一百人以上、不足两百人的企事业单位，职工代表人数应当不少于（B）人。
A．20
B．30
C．35
17、用人单位自用工之日起满（C）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A．1个月
B．6个月
C．1年
D．10年
18、劳动者就业的通行证是（C）
A．再就业优惠证
B．农村劳动力求职登记证明
C．职业资格证书
19、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C）。
A．30个工作日
B．60个工作日
C．一年
D．半年
20、职工代表大会每届任期为（B）年。
A．两年或五年
B．三年或五年
C．四年或五年
21、个人（B）申报岗位补贴
A．可以
B．不可以
C．看情况而定
22、我国法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（B）申请支付令，该组织应当依法发出支付令。
A．当地劳动保障行政部门
B．当地人民法院
C．当地人民法院或劳动保障行政部门
D．当地工会组织或工商部门
23.（A ）是工会的基本职责。
A．维护职工合法权益
B．促进企业发展
C．做好职工服务工作
D．参与构建和谐劳动关系
24、用人单位自（ B ）起即与劳动者建立劳动关系。
A．签订劳动合同之日，不一定去上班
B．用工之日
C．工资发放之日
D．试用期满。
25、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 （C）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付 （）月工资的经济补偿。
A．两个月、一年、半个月
B．两个月、一年、一个月
C．一个月、一年、半个月
D．一个月、半个月、半个月
26、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A．一、二、六
B．一、二、三
C．一、三、六
D．二、三、六
27、劳动者提前（C）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A．十日
B．十五日
C．三十日
D．三日
28、同一用人单位与同一劳动者可以约定（ A）试用期。
A．一次
B．两次
C．三次
D．无数次
29、《劳动合同法》关于经济补偿金的规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（B）月的平均工资。
A．三个
B．十二个
C．十个
D．六个
30、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行
B．宣布废止
C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚
31、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ A ）。
A．继续有效
B．失去效力
C．效力视情况而定
D．由用人单位决定是否有效
32、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（ B）劳动合同的履行。
A．影响
B．不影响
C．不一定影响
D．法律未规定是否影响
33、致使劳动合同终止的情形包括：（ D ）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A．①②④⑥⑦⑧
B．①③④⑤⑥⑧
C．②③④⑤⑦⑧
D．①③④⑤⑦⑧
34、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ D ）。
A． 即时终止
B． 续延半年后终止
C．续延一年后终止
D．续延到医疗期满时终止
35、劳动者（ B ），用人单位不可以解除劳动合同。
A． 在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
36、职工代表大会每次会议应有（B）以上职工代表出席。
A．三分之一
B．三分之二
C．二分之一
37、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ C ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A．半年
B．一 年
C．二年
D．三年
38、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ A ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A．四 二十四
B．四 二十八
C．六 二十四
D．六 二十八
39、（ B ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A．被依法宣告破产的
B．劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C．被吊销营业执照的
D．被责令关闭、撤销的
40、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A ）向劳动者支付赔偿金。
A．二倍
B． 二倍以下
C．一倍以上二倍以下
D．百分之一百五十
41、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ D ）。
A．三个月
B．六个月
C．一年
D．二年
42、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
A．劳动争议仲裁委员会
B．劳动争议调解委员会
C．人民政府劳动行政部门
D．人民政府或者有关部门
43、罢免工会主席、副主席（C）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。
A．应当，三分之二多数
B．可以，全体代表过半数
C．必须，全体代表过半数
D．必须，三分之二多数
44、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
A.工会主席
B. 企业上级主管部门
C. 工会专职工作人员
D. 企业主要负责人
45、 工会组织的建立，必须报上一级工会（C）。
A.登记
B.备案
C.批准
D.允许
46、我省女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（C）天。
A.90，15
B.98，15
C.128，15
D.128，10
47、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ B ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
48、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ B ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.终身合同
D.五年期的劳动合同
49、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过( B )日。
A.10
B.15
C.20
D. 30
50、用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ B ）。
A.由企业单方面决定
B.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C.由劳动行政部门决定
D.由用人单位工会决定
1、劳动关系自用人单位与劳动者订立劳动合同之日起同时建立。（错）
2、劳动关系主体主要包括用人单位和劳动者。（对）
3、员工缴交养老保险费满15年后就可不缴费了，等达到退休年龄就可办理退休按月领取养老金。（错）
4、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（错）
5、参保人停止缴交医疗保险费，自停缴之日起停止享受医疗保险待遇。（对）
6、住院基本医疗费用可以从个人医疗帐户中支付。（错）
7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（对）
8、兼职人员不得双重参加工伤保险。（对）
9、工伤医疗期间由社会保险机构发放工伤津贴。（错）
10、用人单位之间、劳动者之间发生的争议不属于劳动争议。（对）
11、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 （对）
12、企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会 （错）
13.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。（对）
14.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）
15.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（错）
16.用人单位提前十五日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。（错）
17.用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。（对）
18.国家实行带薪年休假制度。（对）
19.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（对）
20.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（对）
21.个人依法享受社会保险待遇，但无权监督本单位为其缴费的情况。（错）
22.职工应当参加生育保险，由用人单位和职工按照国家规定缴纳生育保险费。（错）
23.《社会保险法》规定，工会有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。（对）
24.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时仍需缴纳基本医疗保险费。（错）
25.任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。（对）
26.妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 （对）
27.妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利，并实行男女同工同酬。（对）
28.劳动合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。 （错）
29.妇女的人身自由不受侵犯。（对）
30.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（对）
31.工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳，职工不负担。（对）
32.宪法规定，国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。（对）
33.发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。（对）
34.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（对）
35.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。 （错）
36.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （对）
37.从事非全日制用工的劳动者不得与多个用人单位订立劳动合同。（错）
38.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（对）
39.发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。（对）
40.职工在上下班途中，受到其本人负主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。（对）
41.县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全 卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。（对）
42.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的，无权向用人单位提出，需要通过工会协商予以修改完善。（错）
43.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（对）
44.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。（错）
45. 试用期不包含在劳动合同期限内。（错）
46.尚未建立工会的用人单位，集体合同由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（对）
47. 用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（错）
48.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不承担赔偿责任。（错）
49. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（对）
50. 除文艺、体育和特种工艺单位外，一般用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。（对）
